Basisopleiding Personeelswetgeving voor KMO-bedrijfsleiders

Een basisopleiding sociaal recht voor iedere KMO-bedrijfsleider die:

  • Een grondige en praktische basiskennis wil verwerven van sociaal recht
  • Het sociaal recht verstandig wil toepassen
  • Problemen wil voorkomen



Waarom deze opleiding?

Het hoeft geen betoog: de sociale wetgeving in België is complex; en dit is dan nog zacht uitgedrukt. Zowel werkgever als werknemer hebben heel wat plichten en rechten. Deze zijn zo belangrijk dat de beslissingen die u hierin neemt verstrekkende gevolgen kunnen hebben, zowel positief als negatief.

Deze opleiding is uniek in deze aspecten:
  • Deze opleiding is speciaal ontwikkeld voor KMO-zaakvoerders, vanuit hun standpunt
  • Is gebaseerd op de praktijk: wat werkt er en wat werkt er niet of minder goed?
  • Geeft u zowel een theoretische basis (praktisch en overzichtelijk) als bijzonder veel praktijkvoorbeelden

Op deze wijze kunt u het geleerde optimaal toepassen in uw bedrijf zodat zowel de werknemer als uzelf er beter van wordt.


Waarom precies dan deze opleiding? Hier vindt u enkele belangrijke redenen:

  • Speciaal ontwikkeld voor KMO-bedrijfsleiders
  • Gegeven door een KMO-bedrijfsleider, een directeur van een sociaal secretariaat
  • Met een uitzonderlijke expertise inzake sociaal recht
  • Op bijzonder praktische én overzichtelijke wijze



Doelgroep

Deze opleiding richt zich tot KMO-bedrijfsleiders (zaakvoerders, gedelegeerd bestuurders, directeurs) die op korte termijn een goed inzicht willen verweven in personeels- en loonadministratie, of die hun kennis hierover willen opfrissen.

Vereiste voorkennis: geen.



Overzicht van het programma

Zoals u gewoon bent van ons, pakken we dit heel praktisch aan; met veel voorbeelden en lessen uit de praktijk:

Voordat u iemand aanwerft:

  • U wilt iemand aanwerven? Soms zijn er beperkingen hierop. Welke zijn er voor u van toepassing?
  • Wat kan in een personeelsadvertentie wel en niet gevraagd worden?
  • Welke vragen kunt u wel en niet stellen tijdens een sollicitatie?

Waar let u op bij aanwerving?

  • Welke zijn de administratieve formaliteiten bij aanwerving?
  • Wat staat er in een goed arbeidsreglement en hoe kunt u het arbeidsreglement gebruiken om een goede operationele werking te verzekeren en problemen te voorkomen
  • Hoe kunt u de verschillende types arbeidsovereenkomsten optimaal inzetten? Welke zijn hun voor- en nadelen?
  • Welke mogelijkheden zijn er nu om de kost van de werknemer te verminderen en welke stappen onderneemt u als u er gebruik wilt van maken?
  • Waar dient u als bedrijfsleider in deze fase extra aandacht voor te hebben?

Essentiële elementen in loonberekening:

  • Wat kost een werknemer exact? Met welke kosten dienen we allemaal rekening te houden?
  • Afwezigheden: ziekte en ongeval, carensdag, gewaarborgd, loon, feestdagen, vakantie, familiaal verlof, educatief verlof, klein verlet, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, ...
    - Waar dient u als bedrijfsleider over te waken?
    - Wat kosten die afwezigheden uw bedrijf?
  • Bijzondere vergoedingen
  • Premies
  • Voordelen

Hoe kunt u juridisch correct flexibel werken?

  • Hoe omgaan met overuren?
  • Flexibele uurroosters: wanneer is dit mogelijk, welke zijn de beperkingen en hoe pakt u het inde praktijk aan?
  • Tijdskrediet en deeltijds werken
  • Kostenbesparend werken in tijden van crisis? Een utopie of toch mogelijk?

Uitdiensttreding

  • Ontslag door de werknemer: toepassing
  • Ontslag door de werkgever: wat zijn de regels? Welke valkuilen zijn er? En hoe kunt u die vermijden?
  • Wat houdt "verbreking" in? Wat is het kostenplaatje hiervan?
  • Opzegging om dringende reden: hoe kan dit in de praktijk en welke gevolgen zijn er hier aan verbonden?

Welke vergoedingen worden er betaald bij uitdiensttreding en wat kosten ze u?

  • Afrekening vakantiegeld; dubbel en enkel
  • Nabetaalde feestdagen
  • Eindejaarspremie
  • Verbrekingsvergoeding



Wat mag u verwachten tijdens de "Basisopleiding Sociaal Recht voor KMO-bedrijfsleiders"?

Tijdens deze opleiding gaat u stap voor stap doorheen alle fasen gaande van rekrutering tot ontslag. U leert telkens de basisregels, die worden aangevuld door talrijke voorbeelden uit de praktijk. U leert ook van elkaar. Interactiviteit en praktijkgerichtheid staan hier centraal.


U krijgt een handige samenvatting inzake personeelswetgeving voor de KMO-bedrijfsleider waarin u de basis van het sociaal recht op een zeer overzichtelijke wijze gepresenteerd krijgt. U kan deze gids nadien als praktisch naslagwerk gebruiken.



Hoe wordt uw bedrijf hier beter van?

Na deze opleiding zal u geen expert sociaal recht zijn. U zal echter wel een actueel én praktisch inzicht in personeelswetgeving en loonadministratie hebben, waardoor u als bedrijfsleider:
Uw rechten en uw plichten beter kunt toepassen, op een verstandige wijze, vanuit het standpunt van een werkgever
Zodat u kostenefficiënt werkt en uw risico op grote kosten en problemen aanzienlijk reduceert



Uw docent

 

Michael Hoornaert is al decennia actief in sociaal administratief recht, waardoor hij inzake sociaal recht een bijzonder ruime ervaring en expertise heeft opgebouwd. Wat hem als docent voor deze opleiding uniek maakt is dat hij niet alleen een toonaangevende kennis heeft over sociaal recht, maar dat hij tevens zelf directeur is, zich daardoor zeer goed in uw positie kan inleven, en u als bedrijfsleider uitstekend verder kan helpen. De heer Hoornaert is sinds geruime tijd directeur van Sodalis, een sociaal secretariaat, dat zich specifiek richt tot KMO�s en dat gekend is voor maatwerk en persoonlijke service. 








Prijs en betaling

  • Momenteel is deze opleiding enkel 'bedrijfsintern" mogelijk. Als u met uw bedrijf deze opleiding wilt organiseren, bijvoorbeeld voor de eigenaars of voor het directie-team, contacteer ons dan voor meer info.
  • Deze opleiding komt in aanmerking om met de KMO-portefeuille betaald te worden.

Meer info?

Tel: +32 56 53 12 00
Fax: +32 56 37 29 95
E-mail: info@4betterresults.be