Beschrijving
Wat kan je na deze opleiding doen?
- Een sterk team samenstellen
- Het beste uit je mensen halen met een minimum aan tijdinvestering
- Personeelsbeleid gebruiken als wapen in de strijd voor goede werknemers
- Jouw mensen professioneel aansturen terwijl minder druk op jouw schouders ligt
- Professionele vooruitstrevende personeelsmanagementinzichten in jouw dagdagelijkse praktijk toepassen
Op welke vragen zal je een praktisch bruikbaar antwoord hebben?
- Eens mensen aan boord zijn, hoe begeleiden we ze best?
- Wat is het nut van ‘functioneringsgesprekken’, ‘evaluatiegesprekken,’ etc. in de praktijk?
- Welke mensen moeten we zeker aan boord houden?
- Hoe zorgen we voor een bijzonder krachtig team?
- Hoe zorgen we voor veel energie in het team?
- Hoe zorgen we voor een krachtig team waar we als ondernemer niet moeten aan trekken, maar dat het team zichzelf en het bedrijf vooruit trekt?
- Hoe zorgen we er voor het beste uit onze mensen te halen? Zonder dat we er zelf veel tijd in steken?
Wat kan het jouw bedrijf opleveren?
- Een sterker team
- Met meer energie
- Een team zelf trekt (en dat je als zaakvoerder niet moet vooruit duwen)
- Waar samen aan een duidelijke missie gewerkt wordt
- Een aangenamer werkklimaat met een aangenamer manier van leidinggeven voor jou als ondernemer, terwijl er toch betere resultaten worden neergezet
De inhoud van de opleiding:
1. Introductie
- De belangrijkste tip om het maximum te halen uit deze videos over people management?
- Groeimanagement: Jouw grootste hefboom naar sterke groei en betere resultaten.
2. Het grootste geheim om een top-people manager te worden?
- Het best bewaarde geheim om een “top-people manager” te worden:
- Jouw eerste tool hiervoor
- En jouw eerste opdracht op weg naar een topteam
- Een zeer krachtige strategie om jouw topteam te creëren.
3. En eens uw mensen aan boord zijn: hoe haal je het beste uit uw mensen: enkele gouden tips
- Is coaching nodig?
- “The great love affair with the new job”, en hoe je dit wonderbaarlijk gebruikt
- 3 tips uit de praktijk om goede performantiegesprekken te voeren
- Een gouden communicatietip die mij (en mijn klanten) ENORM heeft geholpen om veel beter te coachen.
- De andere vorm van coaching
- En wat na het eerste jaar?
- Een verloningsbeleid opstellen?
- Gebruik opleiding als een geheim competitief wapen
4. And one more thing…
- Klaar om een grote stap voorwaarts te nemen? Overweeg dan sterk deze actie.
Praktisch:
Aantal video’s | Duur video’s | Inclusief tools? | Versie | Beschikbaar vanaf | 100 % garantie |
14 video’s | 2 u 15 min | Ja | versie 2.0 (2021) | Nu | Ja |
- Leer wanneer je wilt, op eenvoudige wijze op jouw computer, tablet of smartphone. (Zonder bijkomende programma’s te moeten installeren.)
- Je krijgt toegang gedurende anderhalf jaar. Je krijgt in die periode ook automatisch alle updates zodat je steeds beschikt over de nieuwste video’s en tools.
- Dergelijke online-opleidingen komen niet in aanmerking om te betalen met de KMO-portefeuille. Gezien je hier evenveel inhoud krijgt als in een ‘traditionele’ face-to-face opleiding van een dag, krijg je eigenlijk al die korting (én je kan leren wanneer je wilt.) Wil je nog een extra korting, nog groter dan die van de KMO-portefeuille? Kies dan voor een combinatiepakket. Vb. het basispakket van onze online-cursussen financieel en strategisch management voor de KMO-eigenaar (nu met 40% korting), of nog beter: onze top-managementopleiding voor gedreven ondernemers: het “Management Excellence Program” voor KMO-zaakvoerders, nu met nog meer korting. En natuurlijk: met overal de 100% tevredenheidsgarantie.
- Alle cursussen vertrekken vanaf nul. De inhoud is getoetst in de praktijk en is meteen toepasbaar.
